La formazione non è un corso.
È un percorso di crescita.

Nelle organizzazioni più consapevoli sta succedendo qualcosa di chiaro: la formazione non viene più vissuta come un’attività isolata, ma come un percorso condiviso.

Un percorso che:

• coinvolge più funzioni aziendali
• attraversa più livelli organizzativi
• accompagna le persone nel tempo
• sostiene competenze, relazioni, processi e visione

Perché investire nella formazione significa investire nel futuro dell’impresa attraverso le persone che la rendono viva ogni giorno.

La formazione crea valore quando diventa:

• continuità, non evento singolo
• metodo, non improvvisazione
• evoluzione, non adempimento

La formazione non è un corso. È un percorso.

Un progetto che accompagna, non “eroga”

Il progetto che stiamo sviluppando nasce da un ascolto costante delle aziende. Sempre più realtà ci raccontano la stessa esigenza:

• andare oltre la formazione “a catalogo”
• costruire percorsi strutturati per i propri team
• trasformare la crescita in un vero vantaggio competitivo

Per questo non proponiamo pacchetti standard, ma costruiamo insieme alle imprese percorsi su misura, capaci di adattarsi a obiettivi, tempi e cultura aziendale. Un modo di fare formazione che accompagna, e che genera cultura, non solo competenze.

La formazione finanziata come opportunità di sviluppo

Accanto alla progettazione dei percorsi, GIP Studio supporta le aziende nell’accesso alla formazione finanziata tramite i Fondi paritetici interprofessionali, come Fondimpresa.

Questi strumenti permettono di utilizzare lo 0,30% dei contributi INPS per finanziare percorsi di formazione trasversale e progetti di sviluppo, trasformando un obbligo contributivo in un’opportunità di crescita.

La formazione finanziata riguarda competenze trasversali, crescita personale e professionale.

Due modalità, un unico obiettivo: far crescere le competenze

Attraverso i Fondi paritetici, le aziende possono accedere alla formazione finanziata principalmente in due modi.

Il Conto Formazione

È il conto individuale dell’azienda, una sorta di salvadanaio virtuale.

• una quota dello 0,30% versato all’INPS viene accantonata e resta a disposizione dell’impresa
• l’azienda decide temi, tempi, modalità e destinatari della formazione
• le risorse possono essere utilizzate in modo flessibile per progetti coerenti con i propri obiettivi
• i fondi possono essere accumulati fino a un massimo di due anni

È la soluzione ideale per chi vuole pianificare percorsi formativi su misura, con continuità e autonomia.

Gli Avvisi (Conto Sistema)

Accanto al Conto Formazione, i Fondi paritetici mettono a disposizione Avvisi pubblici, cioè bandi che finanziano piani formativi collettivi o progetti su temi strategici.

• pensati soprattutto per PMI o aggregazioni di imprese
• dedicati a innovazione, digitalizzazione, sostenibilità, sviluppo delle competenze

Sono un’opportunità preziosa per le aziende che non hanno ancora risorse sufficienti accantonate, ma vogliono comunque investire in percorsi formativi strutturati.

Il ruolo di GIP Studio nella formazione finanziata

È qui che l’esperienza diventa determinante. GIP Studio affianca le aziende in tutto il processo:

• verifica dell’adesione ai Fondi o affiancamento nella fase di iscrizione
• scelta della modalità più adatta (Conto Formazione o Avvisi)
• supporto alla progettazione di percorsi formativi coerenti con i bisogni aziendali
• gestione operativa e documentale legata ai piani finanziati

Così la formazione finanziata diventa parte integrante di un percorso di crescita, non un’occasione episodica.

Un contesto che evolve

Dal 2026 entrano in vigore nuove Linee Guida ministeriali sui Fondi paritetici interprofessionali. Un aggiornamento che rafforza:

• la progettazione dei piani formativi
• la tracciabilità dei processi
• la qualità e la verificabilità delle attività

La direzione è chiara: meno improvvisazione, più metodo.

GIP Studio presidia costantemente questo contesto normativo, offrendo alle aziende un supporto aggiornato e coerente con le disposizioni più recenti.

Percorsi di crescita, non solo corsi

Quando la formazione diventa un percorso, cambia anche il modo di progettarla. Accanto ai percorsi formativi strutturati, sviluppiamo soluzioni integrate che possono includere:

• analisi del clima e del benessere organizzativo
• valutazione dello stress lavoro-correlato
• formazione mirata e competenze trasversali
• team building collegato agli obiettivi aziendali

Nascono così percorsi “misti”, che integrano formazione, benessere, welfare e sviluppo organizzativo.

Non sono pacchetti chiusi, ma punti di partenza, costruiti insieme per crescere nel tempo.