Servizi parità di genere

Promuovere la parità di genere non è solo una scelta etica, ma una leva strategica per la competitività e la sostenibilità dell’impresa.
Le organizzazioni che adottano politiche inclusive favoriscono ambienti di lavoro più innovativi, collaborativi e produttivi, migliorando il benessere delle persone e la reputazione aziendale.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta oggi uno strumento concreto per misurare, migliorare e valorizzare l’impegno delle aziende verso la parità di genere e l’equità organizzativa, in linea con gli obiettivi del PNRR e con i principi ESG (Environmental, Social, Governance).
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è lo strumento più concreto per trasformare questo impegno in valore misurabile per l’azienda e per le persone.

Rapporto biennale e certificazione: differenze e obblighi

Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è un adempimento obbligatorio per le aziende pubbliche e private che impiegano più di 50 dipendenti, da redigere entro il 30 settembre degli anni pari.
Serve a monitorare la distribuzione di genere nei diversi ruoli aziendali, la retribuzione e le opportunità di crescita.

Il mancato invio del rapporto comporta sanzioni amministrative e può precludere la partecipazione a bandi e gare pubbliche.

La certificazione della parità di genere, invece, è una scelta volontaria ma premiante, che consente alle imprese di attestare il proprio impegno concreto nella riduzione del divario di genere e nel miglioramento continuo delle politiche interne di inclusione.

I vantaggi della certificazione

Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 genera benefici tangibili per l’impresa, sotto diversi profili:

• Economici: esonero contributivo fino a 50.000 euro all’anno (art. 5 L. 162/2021);
• Competitivi: accesso a premialità nei bandi pubblici e nei criteri di aggiudicazione delle gare;
• Reputazionali: rafforzamento dell’immagine aziendale e della fiducia interna, con impatti positivi sulla retention del personale e sull’attrattività del brand come datore di lavoro.

Il percorso con GIP

Affidarsi a GIP significa scegliere un partner esperto che unisce competenza tecnica e conoscenza delle dinamiche organizzative e HR.
GIP Studio supporta la tua azienda in tutte le fasi del percorso di audit e certificazione della parità di genere, con un approccio strutturato e personalizzato:

1. Analisi iniziale dei dati aziendali e gap analysis per individuare aree di miglioramento e conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.
2. Supporto nella raccolta e verifica dei dati qualitativi e quantitativi richiesti dallo standard.
3. Preparazione all’audit di certificazione e accompagnamento operativo fino all’ottenimento del certificato.

Grazie alla nostra rete di auditor qualificati e alla collaborazione con enti di certificazione accreditati, assicuriamo un percorso efficace, coerente e orientato ai risultati.