Scopri come finanziare la formazione dei tuoi lavoratori insieme a Fondimpresa, sfruttando i Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali. I Fondi Interprofessionali sono associazioni che finanziano attività formative adeguate ai fabbisogni dei lavoratori, con lo scopo di promuovere la qualificazione e la riqualificazione professionale degli stessi.
Con la pubblicazione della modifica del Regolamento REACH è stata introdotta la Restrizione n.74, inerente all’utilizzo dei diisocianati. Dal 24 Agosto 2023 è prevista una restrizione per datori di lavoro e lavoratori autonomi, i quali devono assicurarsi che gli utilizzatori industriali o professionali abbiano svolto e terminato con esito positivo la formazione sull’uso sicuro dei diisocianati prima dell’utilizzo.
GIP si offre come partner per accompagnare le aziende verso la Certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022. Servizio che nasce come specchio dei principi che definiscono il modo di lavorare di GIP, improntato verso un futuro sostenibile e inclusivo. Per queste stesse ragioni GIP ha organizzato un evento aperto a tutti, che ha come unico obiettivo quello di avvicinare aziende e professionisti ad una tematica di tale importanza e che riguarda tutti noi: le pari opportunità nel mondo del lavoro.
La gestione dei conflitti all’interno del contesto lavorativo riguarda un insieme di processi che oscillano tra la mediazione e la negoziazione. Facile? Assolutamente NO! Il conflitto tra le persone (soprattutto al lavoro, dove dobbiamo interagire con persone che non abbiamo scelto) può rendere il lavoro stesso meraviglioso o un inferno. Questo contribuisce a sua volta ad influenzare il Benessere organizzativo stesso, aumentando i livelli di stress.
E' una questione di etica. La potenza di certi investimenti economici che i privati, le aziende e le reti di aziende possono mettere in campo, spiegano meglio quanto descritto prima: i fondi attivisti sono appunto fondi, ovvero spazi in cui il risparmiatore mette i suoi denari per avere una rendita economica. Possono avere caratteristiche di rendimento legate al raggiungimento della agenda 2030 e, ancora di più, possono richiedere garanzie di trasparenza e coerenza riguardanti la direzione di una grande impresa, impegni misurabili di raggiungimento di obiettivi economici o performance di livello nella riduzione del divario di genere.
Siamo giunti alla fine di questo anno e noi di GIP, come vuole la tradizione, cerchiamo di tirare le somme. Che dire, GIP sta sempre di più diventando grande, i membri sono sempre “giovincelli” ma con tanto carattere e passione per quello che fanno. Questo pensiamo che è e, sempre sarà, la nostra carta vincente come persone e come professionisti.
All’interno dei contesti aziendali esistono degli elementi che se non tenuti in osservazione possono, con il tempo, trasformarsi in motivi per i quali le persone lasciano il posto di lavoro. I luoghi di lavoro sono gli ambienti in cui passiamo la maggior parte delle nostre giornate, ambienti in cui nascono e si sviluppano rapporti interpersonali, ambienti di crescita personale e professionale. Salvaguardarli e salvaguardarci da situazioni/elementi che possono intossicarli e intossicarci risulta essenziale per vivere personalmente e professionalmente meglio, in salute sia fisica che mentale. Scopriamo quali sono i fattori che caratterizzano la cultura tossica del lavoro a cui siamo sempre di più esposti.
Mai come oggi le aziende sono soggette a cambiamenti organizzativi e obblighi di adeguamenti normativi costanti per poter affrontare l’attuale contesto socio-economico. Per rendere autonomi gli imprenditori e il loro personale a gestire in autonomia le problematiche legali del quotidiano sono necessari due strumenti importanti: la consulenza e la formazione legale.
Non parliamo solo di gestione del tempo su priorità lavorative, ma di gestione del NOSTRO tempo, come individui e come professionisti, che hanno necessità di organizzare/riorganizzare le proprie giornate anche per far focus su temi trasversali (formazione, relazioni interpersonali, etc..). Riuscire a gestire ed organizzare tutte le nostre attività ci permette di creare anche un miglior equilibrio tra vita personale e quella lavorativa.
Solitamente il “tirare le somme” è qualcosa che viene fatto verso fine anno per comprendere cosa è andato, cosa no e cosa potrà essere migliorato con l’anno nuovo. Noi di GIP non siamo “convenzionali” e ci piace fare un check anche a metà anno… perché questo? Perché vogliamo sempre far fede a quelle che sono la nostra mission e vision e su quelle cerchiamo sempre di migliorarci per essere per voi un punto di riferimento. Perché riteniamo sia importante fermarsi più di una volta e riflettere su ciò che si sta facendo e come lo si sta facendo.
