Quando un’azienda avvia un nuovo cantiere o un’attività temporanea, è tenuta a rispettare un adempimento fondamentale per la sicurezza e la regolarità assicurativa: la Denuncia di Nuovo Lavoro Temporaneo (DNL TEMP).
Si tratta di un obbligo previsto per i datori di lavoro assicurati INAIL, utile al monitoraggio del rischio e all’aggiornamento della posizione assicurativa dell’impresa. Presentare la denuncia in modo corretto e nei tempi previsti consente di evitare sanzioni e garantire la piena conformità normativa.
Chi deve presentare la denuncia
La DNL TEMP riguarda tutti i datori di lavoro assicurati INAIL che svolgono attività di carattere temporaneo. Rientrano tra questi, ad esempio:
- imprese edili
- idraulici e installatori
- aziende che operano su strada
- attività di gestione temporanea di mense o servizi di catering
- imprese di pulizie in appalto
- altre attività analoghe svolte per periodi limitati
In generale, l’obbligo sorge ogni volta che si avvia un lavoro non continuativo, svolto fuori dalla propria sede o non riconducibile all’attività ordinaria.
Scadenze e modalità di invio
La denuncia deve essere presentata entro 30 giorni dall’inizio dei lavori, tramite i servizi telematici disponibili sul portale INAIL.
Modalità operative
- Invio telematico: tramite area riservata INAIL.
- Proroga dei lavori: se l’attività temporanea si prolunga oltre la durata prevista, occorre inviare una denuncia di proroga, sempre entro 30 giorni dal verificarsi dell’estensione.
- Malfunzionamenti del portale INAIL: in caso di impossibilità tecnica è ammesso l’invio tramite PEC, allegando la documentazione che attesti il disservizio.
Il rispetto della procedura è essenziale per evitare irregolarità nella posizione assicurativa.
Quali informazioni inserire nella denuncia
Per compilare correttamente la DNL TEMP, l’azienda deve fornire:
- dati del committente
- località e durata dei lavori
- descrizione dettagliata dell’intervento
- eventuali macchinari o attrezzature impiegate
- numero complessivo dei lavoratori coinvolti (compresi apprendisti e interinali)
- ammontare presunto delle retribuzioni
- PAT di riferimento e sede INAIL competente
Una raccolta accurata dei dati permette all’Istituto di valutare correttamente i rischi e calcolare i relativi premi assicurativi.
Sospensione o esonero dall’obbligo
In alcuni casi è possibile richiedere una dispensa dalla denuncia, valida per lavori:
- svolti in ambito privato
- di breve durata
- con coinvolgimento di non più di 5 persone
- di durata non superiore a 15 giorni
La richiesta deve essere presentata all’INAIL.
Una volta concessa, la dispensa resta valida per tutta la vita aziendale, ma solo per le attività che rientrano nei requisiti specificati.
Per approfondire
Puoi consultare la pagina ufficiale INAIL dedicata alla Denuncia di Nuovo Lavoro Temporaneo oppure contattare GIP Studio per supporto operativo: info@gipstudio.it
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